Respeitando a Privacidade dos Funcionários e a Produtividade Profissional:
um Estudo de Teoria Fundamentada no Irã
DOI:
https://doi.org/10.14571/brajets.v16.n4.1268-1279Resumo
No ambiente de negócios atual, as interseções entre o pragmatismo organizacional e os imperativos éticos tornaram-se cada vez mais proeminentes. Este estudo de teoria fundamentada explora essas interseções para compreender as dimensões que influenciam as start-ups iranianas modernas. Baseando-se em entrevistas aprofundadas com 24 funcionários-chave em diversas funções, o estudo revela vários temas centrais: orientação pragmática, orientação ética, orientação cultural e os meandros da interseccionalidade e da complexidade. As principais conclusões enfatizam a importância da agilidade, da mitigação de riscos e do bem-estar dos funcionários na tomada de decisões pragmáticas. Ao mesmo tempo, o espectro ético dentro das organizações estende-se dos imperativos deontológicos à ética relacional. As nuances culturais, moldadas pela identidade nacional, pelas influências globais e pelas normas em evolução, influenciam ainda mais as trajetórias organizacionais. A investigação revela a interação matizada destas orientações e apela a uma abordagem equilibrada que integre harmoniosamente a praticidade com considerações éticas e culturais no ecossistema de start-ups iraniano. Portanto, dizemos que, para utilizar melhor as medidas de produtividade nas start-ups iranianas, precisamos de ter meticulosamente em conta os critérios específicos do Irão de preservação da privacidade.Referências
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