Elderly and black government employees in the context of the federal executive branch
DOI:
https://doi.org/10.14571/brajets.v18.n4.1523-1540Keywords:
elderly person, racism, ageism, work environment, public administrationAbstract
Black and brown people represent 36% of the total number of federal government employees. Approximately, 22% of these professionals are between 51 and 60 years old and 12.57% are over 60 years old. Despite these and other data, little is known about elderly black government employees. With this in mind, this study analyzed the characteristics of elderly black government employees and their experiences in the Federal Executive Branch. To this end, a cross-sectional, quantitative and descriptive study was carried out, in which 160 active federal government employees, aged 60 or over, who self-declared themselves as black or brown, participated through a questionnaire. It is about a well educated and paid sample, who are proud to be government employees and consider themselves professionally accomplished. However, they believe not having the same opportunities for professional growth as white and/or younger employees. Furthermore, the majority believe that there is racism and ageism in the Federal Executive Branch, with 38% reporting having suffered ageism and 68% skin color/race prejudice in the professional environment. The results of this study provide to the government managers important data that contribute to improving the strategic planning of the government service and, consequently, the working conditions offered to these professionals.
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