Servidores públicos idosos e negros no contexto do poder executivo federal
DOI:
https://doi.org/10.14571/brajets.v18.n4.1523-1540Palavras-chave:
pessoa idosa, racismo, etarismo, ambiente de trabalho, administração pública.Resumo
Pretos e pardos representam 36% do total de servidores públicos federais. Aproximadamente 22% desses profissionais têm entre 51 e 60 anos e 12,57% têm mais de 60 anos. A despeito desses e de outros dados, pouco se sabe sobre agentes públicos idosos negros. Tendo isso em vista, este estudo analisou as características de servidores públicos idosos negros e suas vivências no Poder Executivo Federal. Para tanto, conduziu-se um estudo transversal, quantitativo e descritivo, em que participaram, por meio de questionário, 160 servidores públicos federais ativos, com 60 anos ou mais, que se autodeclaram pretos ou pardos. Trata-se de uma amostra de agentes públicos bem escolarizados e remunerados, que sentem orgulho de serem servidores públicos e se consideram realizados profissionalmente. Contudo, acreditam não possuir as mesmas oportunidades de crescimento profissional que servidores brancos e/ou mais jovens. Além disso, a maior parte acredita existir racismo e etarismo no Executivo Federal, sendo que 38% relataram ter sofrido preconceito etário e 68% de cor/raça no ambiente profissional. Os resultados deste estudo fornecem aos gestores públicos dados importantes que contribuem para o aperfeiçoamento do planejamento estratégico do funcionalismo público e, por conseguinte, das condições de trabalho oferecidas a esses profissionais.
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