Career, constructions and challenges: trajectories of IT professionals under the meanders of industry 4.0

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Authors

  • Jhéssica de Brito UNIVERSIDADE FEDERAL DO DELTA DO PARNAÍBA
  • Raquel Pereira Belo Universidade Federal do Delta do Parnaíba-UFDPar

DOI:

https://doi.org/10.14571/brajets.v17.n4.1376-1389

Keywords:

Career, industry 4.0, information technology

Abstract

Just like the field of work, career trajectories have suffered impacts due to transformations in different situations and contexts around the world. The growing scenario, today characterized as Industry 4.0, highlights the Information Technology sector, which plays a prominent role in most professions. Given this reality, the present research aimed to investigate the process of building career models adopted by IT professionals in the context of Industry 4.0, as well as to understand the perceptions of these professionals regarding the challenges of the profession in the regional and national scenario. The study was carried out with nine IT professionals who work in companies in cities in one of the states of Region XXXX of XXX; data collection was carried out using a sociodemographic questionnaire and semi-structured interviews. Data analysis was carried out using Content Analysis, according to Bardin, which generated three thematic axes for the results. The data demonstrated that the construction of the career models of the professionals accessed is guided by characteristics such as autonomy and freedom of action, flexibility in working hours and interest in entrepreneurship.  

Author Biographies

Jhéssica de Brito, UNIVERSIDADE FEDERAL DO DELTA DO PARNAÍBA

Psychologist from the State University of Piauí. Master's degree in Psychology from the PPG PSI at the Federal University of Piauí in the field of Psychosocial Processes and their evaluation in different contexts. Researcher at the Research Center for Psychosocial Analysis of Work and Organizations - NAPsiTO. Specialist in Organizational Psychology (Facid/Wyden). Specialization in Teaching and Higher Education Management (UNINASSAU). Areas of interest: Human development psychology, Work and organizational psychology, Culture, Social psychology, Education, among others.

Raquel Pereira Belo, Universidade Federal do Delta do Parnaíba-UFDPar

She is a professor at the Federal University of Delta do Parnaíba-UFDPar in the areas of 'Organizational and Work Psychology' and 'Social Psychology', and is a member of the teaching staff of the 'Postgraduate Program in Psychology/Master's, composing the Research Line' Psychosocial Processes and their assessment in different contexts'. He has a degree in Psychology from the Federal University of Pernambuco (2000) with training in Organizational and Work Psychology, a Master's degree in Social Psychology from the Federal University of Paraíba (2003) and a PhD in Social Psychology from the Federal University of Paraíba (2010). She taught for two years (2004 and 2005) at the Federal University of Paraíba as a substitute teacher. He has experience in the areas of Organizational and Work Psychology and Social Psychology. Leader of the group 'Research Group on Psychosocial Analysis of Work and Organizations' in the Directory of Research Groups in Brazil and member of the ANPEPP Working Group 'Intergroup relations: prejudice and social exclusion'.

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2024-12-29

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Vol. 17 No. 4 (2024)

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